98 Emplois pour IA Et Technologies Émergentes - Tunisia

Technicien Méthodes Garnissage F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ingenierie industrielle - Ingenierie methodes et outils numeriques
**Emploi repère principal**
Technicien Méthodes Garnissage
**Intitulé du poste**
Technicien Méthodes Garnissage F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Définir les processus et les méthodes de garnissage pour la production d'accoudoirs de sièges d'avion, en prenant en compte les spécifications techniques et les exigences clients.
Identifier les matériaux adéquats et les techniques de garnissage optimales (mousse, cuirs, revêtements, etc.).
Concevoir des gammes de fabrication et des instructions de travail claires pour les opérateurs de production.
Analyser et améliorer les procédés de fabrication en vue d'optimiser les coûts, les délais de production et la qualité.
Mettre en place des actions d'amélioration continue (KAIZEN, 5S, etc.) pour accroître la performance des ateliers de garnissage.
Participer à la mise en place et au suivi de nouveaux équipements ou outillages, en collaboration avec les services maintenance et méthodes.
**Parlons de vous**
Rigueur et organisation
Force proposition
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse
Créativité
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie, Dhari
**Ville**
SOLIMAN
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Technicien Supérieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans

Chef Projet Industrialisation F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Recherche, conception et développement
**Métier / Emploi**
Ingenierie industrielle - Ingenierie procedes composite/textile
**Emploi repère principal**
Chef projet Industrialisation
**Intitulé du poste**
Chef Projet Industrialisation F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Piloter les projets d'industrialisation dans le cadre d'une nouvelle industrialisation, une évolution ou un transfert d'activité. en s'assurant de la réalisation des livrables et jalons du processus " industrialiser" selon les standards SAFRAN en vigueur.
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
Mettre en place le plan d'industrialisation en conformité avec le planning programme.
Veiller à la mise en place des livrables DVI-PPAP en concertation avec la Qualité Industrialisation .
Analyser le l'étendue du travail lié au projet d'industrialisation.
Réaliser l'Analyse des Risques et Classer la criticité de l'industrialisation.
Etablir la liste des délivrables de l'industrialisation et leurs maturité par jalon.
S'assurer de la réalisation de l'analyse de la fabricabilité du produit.
Initier le dossier de validation industrielle DVI-PPAP
Mettre en place avec le PM le planning de production de la phase de certification et FAI.
Installer , avec l'équipe projet, les visuels plannings ( Exp :OBEYA,.) adéquats pour le pilotage et le suivi.
Initier le pilotage des coûts récurrents et non récurrents .
Initier, suivre et monitorer les KPI avec des reporting réguliers.
Assurer la revue de l'analyse de risque procédé ( ex :AMDEC procédé)
Piloter le plan d'action pour lever les non-conformités suite la fabrication et le contrôle des produits FAI.
Définir les indicateurs pour le suivi des objectifs QCDRS
Préparer les revues des jalons programmes selon les standards SAFRAN.
Assurer les revues des jalons d'industrialisation
Etablir avec l'équipe projet le plan de préparation de production.
**Parlons de vous**
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité a animer des équipes
Rigueur et organisation dans la préparation des travaux
Sens de responsabilité
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie
**Ville**
Soliman
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Ingénieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 5 ans
**Langues**
+ Anglais (Courant)
+ Français (Courant)

Technicien Maintenance Moyens de Production H/F
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Maintenance des equipements industriels - Intervention maintenance
**Emploi repère principal**
Technicien maintenance Moyens de Production
**Titre du poste**
Technicien Maintenance Moyens de Production H/F
**Type contrat**
Permanent
**Catégorie professionnelle**
Technicien
**Temps de travail**
Temps complet
**Description du poste**
Garantir la disponibilité des moyens de production.
Procéder au diagnostic et estimer la durée d'arrêt de la machine
Déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l'équipement
Réaliser l'intervention dans le respect des règles SSE et des aspects « qualité » produits » / process
Participer à l'implantation des moyens de production (nouvel équipement ou déménagement)
Assurer le reporting vers la production, renseigner la GMAO
Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
Proposer des solutions d'améliorations pour réduire les coûts de maintenance et augmenter le taux de disponibilité des moyens
Etre force de proposition et participer à la définition des pièces de rechange
Effectuer les différents types de contrôles (géométriques, thermographiques, vibratoire.)
**Mais encore ? (avantages, spécificités, .)**
1 shift
**Profil requis**
Orientation support et résolution de problème
Réactivité
Dynamisme
Bon sens de la communication
Sens de l'écoute active
Esprit critique
Esprit d'analyse
Veille technologique
**Emplacement du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie, Dhari
**Ville**
Nabeul
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Technicien Supérieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Première expérience
**Langues**
Français (Courant)

Ingénieur Qualité Industrialisation H/F
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Qualite - Assurance qualite projet developpement
**Titre du poste**
Ingénieur Qualité Industrialisation H/F
**Type contrat**
Permanent
**Catégorie professionnelle**
Professionnel, ingénieur ou manager
**Temps de travail**
Temps complet
**Description du poste**
Assurer la surveillance des produits dès la phase développement
Assurer la conformité du process aux exigences réglementaires, normatives et clients
Valider les dossiers FAI/DVI des produits
Initier/Assurer la conduite de l'analyse des risques et le plan de surveillance du process
Piloter le traitement des non-conformités dès la phase d'industrialisation
Valider la capabilité du produit
Etre l'interlocuteur privilégié du client ( Qualité)
Assurer la passation à la qualité production en cas de besoin
Participer à l'amélioration continue de l'organisme
Participer à la surveillance interne du SMQ
**Profil requis**
Dynamisme et Réactivité
Rigueur
Esprit critique
Sens de l'écoute active
Aisance en communication
Gestion des priorités et bon sens de la planification
**Emplacement du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie
**Ville**
Soliman
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Ingénieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
**Langues**
+ Anglais (Bilingue)
+ Français (Courant)

Responsable Pôle Industrialisation F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Programme / Relations Clients
**Métier / Emploi**
Ingenierie industrielle - Preparateur industrialisation fabrication
**Emploi repère principal**
Ingénieur Industrialisation
**Intitulé du poste**
Responsable Pôle Industrialisation F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Définir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre, en accord avec les orientations de la direction à travers la formation et l'accompagnement de son équipe dans sa mise en œuvre.
Orienter et accompagner les équipes dans les choix techniques en support aux Pilotes de Projet.
Garantir la mise en œuvre des logiques de développement validées avec les Pilotes de Projet et la qualité/maturité des conceptions produites par l'équipe (approbation des documents).
Garantir la pertinence des plannings et devis dans son domaine.
Garantir l'atteinte des objectifs QCDRS (Qualité, Coût, Délai, Risque, Sécurité) portés par ses équipes.
Proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre.
Être responsable de l'adéquation charge/capacité/compétences projetée de son pôle :
Définir, gérer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets afin d'anticiper les besoins.
Affecter les ressources de son pôle aux différents projets.
Mettre en place et piloter les prestations intellectuelles au forfait pour les activités Buy ou pour ajuster la capacité requise."
Capitaliser et développer l'expertise métier afin d'accroître l'excellence du pôle et d'anticiper les besoins en matériels et compétences, dans une logique d'amélioration continue.
Assumer la responsabilité hiérarchique de son équipe en appliquant le modèle de leadership de l'entreprise :
Assurer le coaching et le support de ses équipes.
Gérer les compétences et les carrières de ses collaborateurs.
Organiser et animer les réunions métier et la communication interne à une fréquence adaptée.
Conduire les entretiens de développement et accompagner la montée en compétences des équipes en cohérence avec les évaluations matricielles.
Élaborer et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les orientations de la Direction."
Gérer l'administratif de son pôle (validation des congés, autorisations de déplacement.).
Piloter les recrutements et mobilités en collaboration avec les Ressources Humaines et sa hiérarchie.
Contribuer à l'innovation dans le métier en collaboration avec les autres disciplines.
Définir et partager avec les équipes la vision des évolutions du métier.
Maintenir le métier au meilleur niveau de l'état de l'art (capitalisation, knowledge management, formation, méthodes et outils) en lien avec les responsables métier des autres entités.
Identifier les besoins en investissements nécessaires à l'évolution du métier.
Garantir la maintenance et le bon fonctionnement des moyens mis à disposition des équipes.
Améliorer l'efficacité de l'équipe en mettant en place des démarches d'amélioration continue et en encourageant l'innovation participative.
Identifier les ressources et compétences critiques/stratégiques nécessaires à l'activité.
**Parlons de vous**
Autonomie et prise d'initiatives
Capacité à convaincre
Capacité d'analyse, de synthèse et de structuration
Communication
Gestion des conflits
Gestion et Pilotage Budgétaire
Maîtrise des méthodes de résolution de problème (8D, QRAP, QRQC.)
Management / Leadership, supervision et encadrement d'équipe
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie
**Ville**
Soliman
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Ingénieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
**Langues**
+ Français (Bilingue)
+ Anglais (Courant)

Ingénieur Méthode Amélioration Process F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ingenierie industrielle - Ingenierie methodes et outils numeriques
**Intitulé du poste**
Ingénieur Méthode Amélioration Process F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Analyser la performance des procédés et identifier les solutions les plus adaptées
Assurer la veille technologique et introduire de nouveaux procédés (intégration de nouveaux moyens, projets de rupture, nouvelles technologies, etc.)
Accompagner la qualification de nouveaux procédés
Piloter et contribuer aux projets d'amélioration (Lean Six Sigma, One Safran, innovation participative, etc.)
Accompagner la mise en production de nouveaux projets.
Coacher les pilotes de projets DMAIC
Développer la culture de l'amélioration continue à travers des formations Lean Six Sigma (QRQC, Work Balance, 5S, Innovation Participative, etc.).
Animer l'innovation participative au sein de l'entité
**Parlons de vous**
Réactivité
Rigueur
Capacité d'analyse
Esprit de synthèse
Bonne communication
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie, Dhari
**Ville**
Soliman
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Ingénieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans
**Langues**
Français (Courant)

Our mission is to deliver a streamlined and repeatable migration process that minimizes disruption and maximizes value for our clients and ADP Business Units. We are committed to leveraging best practices, cutting-edge technology, and a dedicated team to ensure every migration is executed with precision and care, transforming challenges into opportunities for growth.
ADP ESI Migration Factory aims for the highest standards and modern approaches in how it organizes itself, engages associates, and delivers work. We are preparing our teams to adapt to the latest needs flexibly and continually learn.
**Position Description**
This specific position is for the GlobalView to RISE program. The ADP GlobalView, a global solution built on the SAP platform, servicing millions of employees across forty-four countries, is undergoing a major upgrade to SAP RISE / S4HANA technology. The ADP ESI Migration Factory team plays a crucial role in preparing, validating, and executing key steps within this process.
We are seeking a Senior Migration Consultant to join our team for the largest-ever SAP-based Payroll migration to SAP RISE. The successful candidate will play a vital role in this transformation process, with tailored training provided to support their development.
1. Senior Level ESI Migration Factory ConsultantThis position is for seasoned professionals with extensive experience in SAP HCM. We will provide specific onboarding for the GlobalView ecosystem to ensure effective integration into the project. Key responsibilities include:
1. Lead specific aspects of the migration process, leveraging deep SAP knowledge.
2. Mentor junior team members and share expertise in SAP Payroll and GlobalView.
3. Collaborate with clients to ensure a smooth transition and address complex challenges.
**Experience/Skills:**
+ Passionate about building a long-term career within SAP Consultancy - Our successful consultants choose to stay with us
+ Ability to analyze and resolve problems by working with our clients and other teams
+ Communication skills - Communicate clearly and accurately with other departments and clients who may not understand the technical language we speak
+ Proficient command of the English language
+ Experience in any IT-related field with an aptitude for solving technical issues is an advantage
+ Analytical mindset with a strong commitment to accuracy
+ 5+ years' experience in a SAP HR module
+ Basic orientation in ABAP to provide initial analysis in case of errors found
**A little about ADP:** We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition ( .
**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
**Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP's culture and our full set of values.

Chef de Projets Supply Chain F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Supply chain - Ingenierie supply chain
**Emploi repère principal**
Chef de Projets Supply Chain
**Intitulé du poste**
Chef de Projets Supply Chain F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Animer et piloter les projets d'amélioration du processus « Manager la Supply chain » au sein de Safran
Etablir les états des lieux, identifier le besoin et dégager les leviers d'amélioration
Evaluer le budget et les moyens requis pour la réalisation du projet / le plan d'action tout en tenant compte des standards Safran et des contraintes réglementaires et budgétaires
Valider les six packs des projets en amont afin de susciter l'adhésion des utilisateurs finaux
Coordonner l'équipe projet et animer les réunions de pilotage du projet
Formaliser, mettre en place les standards et réaliser les formations adéquates afin de pérenniser les résultats obtenus
Valider les jalons de projets avec le responsable projet Supply Chain et assurer le reporting régulier sur leur avancements aux parties intéressées et garantir la réalisation du projet
Encourager et coordonner le déploiement des bonnes pratiques mises en place dans toutes les UO.
Préparer / animer des formations sur les thèmes de la supply chain en cohérence avec les plans de formation
Participer au déploiement des concepts Lean auprès des équipes Supply Chain
Supporter les UO pour converger vers le One Safran
Supporter les UO vers le développement durable : migration vers SAP , Utilisation de LeanDNA.
Assurer le support méthodes dans les projets Supply chain Safran
**Parlons de vous**
Leadership
Assertivité
Techniques de négociation
Capacité d'analyse
Esprit de synthèse
Veille stratégique
Gestion du différend
Gestion des risques
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie, Dhari
**Ville**
Nabeul
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Ingénieur
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 8 ans
**Langues**
+ Français (Courant)
+ Anglais (Courant)

Chargé(e) Gestion des Carrières F/H
**Détail de l'offre**
**Informations générales**
**Entité de rattachement**
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
**Référence**

**Description du poste**
**Domaine métier**
Performance et support
**Métier / Emploi**
Ressources humaines - Learning and developement
**Intitulé du poste**
Chargé(e) Gestion des Carrières F/H
**Type contrat**
CDI
**Statut (CSP)**
Ingénieur & Cadre
**Temps de travail**
Temps complet
**Parlons de votre future mission**
Contribuer à l'animation du processus de gestion de carrière
Soutenir le développement des collaborateurs et des parcours spécifiques
Mettre à jour le référentiel des métiers et compétences
Veiller au bon fonctionnement du processus de mobilité interne
**Parlons de vous**
Dynamique
Orientation solution
Communication inter-département
Organisé & Méthodique
Capacité à argumenter et à convaincre
Force de proposition
**Localisation du poste**
**Localisation du poste**
Maghreb, Tunisie
**Ville**
Dh'hari
**Critères candidat**
**Niveau d'études min. requis**
Licence
**Niveau d'expérience min. requis**
Supérieure à 3 ans